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职业发展

人才发展项目

为专业人士打造的职业发展通道

我们深知员工对公司来说是至关重要的。在过去的几年中,他们奉献和敬业精神造就了公司长足的发展,同样他们也将推动舍弗勒大中华区在未来取得更大进步和成功。为了帮助我们的员工在不同领域认识到他们的才能和实现他们的抱负,我们建立了3条职业发展通道并设计开发了相关的员工发展项目来激发他们的潜能。这3条职业发展通道包括专家型职业发展通道、项目型职业发展通道和领导型职业发展通道。

专家型职业发展通道

我们是一个技术驱动型的公司,专家型人才在技术创新和发展中起着关键的作用。专家型职业发展通道为专家型人才提供丰富的发展机会。同时我们也为这个职业发展通道设计开发了员工发展项目,例如工程师项目(EP),包括EP1, EP2 和 EP3,该项目以工程师为培养对象,帮助他们更好地胜任职业发展岗位,也为他们未来的发展作好准备。

项目型职业发展通道

项目型职业发展通道是为全职的项目人员设计开发的。项目人员能够通过协调并优化公司资源来完成各种不同的项目。在这个职业发展通道中,员工清楚地了解自己如何从一个初级的项目工作人员变成一个资深的项目工作人员,甚至有更高的发展。项目管理职业发展项目(PACE)是为项目工作员工量身定制的学习项目,包括了PACE1, PACE2 和 PACE3。这些都以项目工作人员为培养对象,为他们的发展提供坚实的支持。

领导型职业发展通道

公司要获得持续的成功,拥有足够数量的具备胜任力的领导者是不可或缺的。领导型职业发展通道就是一个为管理者以及致力于成为管理者的员工设计开发的职业发展通道。相关的学习项目,例如发展圈项目、管理池项目、高阶或基础领导力项目就是旨在帮助他们培养和加强管理技能以提升他们的领导能力。

 
加速培训生融入与成长

舍弗勒管理培训生项目 (STeP)

舍弗勒培训生项目(STeP)是一项旨在为具有领导潜质的应届硕士毕业生提供的帮助其快速成长的项目。项目持续12-18个月。我们会与您一起共同致力于培养和提升您的专业技能和职业能力从而更好地发挥出您的潜在能力。

加入项目后,您将面对挑战性的项目实践和高标准的工作任务,积累跨部门的工作经验,同时也将获得旨在提升职业技能和领导力的发展项目。

整个项目顺利完成后,舍弗勒大中华区将根据您的绩效及潜力,为您提供关键领域(如工业、汽车、制造和中央职能部门)极具挑战性的职位。

卓越工程师培训生项目

卓越工程师培训生项目是一个为具有专业知识和能力的应届硕士或博士毕业生提供的专才发展项目。项目时长为6~10个月。我们会与您一起致力于培养您的专业技能和职业能力从而激发您的潜能。

加入项目后,您将获得部门专业知识和技能方面的培训以帮助您快速融入部门的运营工作,并且也将获得系统的发展项目来提升职业技能和能力。

整个项目顺利完成后,舍弗勒大中华区将根据您的绩效及专业能力,为您提供关键领域(如工业、汽车、制造和中央职能部门)极具挑战性的职位。