公司

行为准则

舍弗勒集团将一如既往地承担所有集团子公司的社会责任,并视其为企业持续成功的前提条件。舍弗勒集团的行为准则以“全球”九项原则、“企业社会责任的全球沙利文原则”以及"国际社会责任" 的标准为基础。这里所说的基本原则构成了我们需要达到的最低标准,并不影响各国根据相关的文化背景增加特定内容。

人权
我们承诺在所能影响的领域内,遵守国际公认的人权准则。

强迫劳动
我们决不参与或赞同任何形式的强迫劳动。

童工
我们决不参与或赞同使用任何形式的童工。

歧视与尊重他人
我们旨在提供一个对性别、种族、肤色、宗教信仰、年龄、国籍、残障或性倾向没有歧视和骚扰的工作环境。我们的员工理应受到他人的尊重。

报酬及工时
我们承认工人取得适当报酬的需要,并在各劳动力市场遵守法律保障的最低工资标准。 我们在各个工作场所遵守工时规定。

与员工及员工代表的关系
我们尊重员工自愿结社的自由。除此之外,我们也鼓励员工直接向管理层表达他们的利益诉求。

工作和家庭的谐调
我们是一个家族企业。通过宜于家庭的安排与规定,我们努力提高员工的满意度和工作动力,并由此提升整个集团的业绩。

健康与安全
我们旨在提供一个安全和健康的工作环境,该环境满足或优于适用的职业健康和安全标准。我们会采取措施避免由于工作环境引起的工伤及职业病。

劳动力发展
我们将员工的发展视为对公司未来的关键投资。我们同样重视社会发展和技术专长。

供应商
在可行的范围内,我们鼓励供应商在其公司内部引进并实施相似的社会责任准则。

环保责任
我们对全球各产地的环境管理系统进行维护,并持续改进。我们视当地的环保法律以及舍弗勒集团的环保体系规定为底线。我们和商业伙伴及供应商共同履行环保责任。

利益冲突,馈赠和企图贿赂
我们既不接受也不派发任何可能导致利益冲突的馈赠。尤其是,既不贿赂也不向政府官员或其他人士进行非法支付。

责任
我们相信每一位员工都具备遵守该行为规范,并鼓励同事遵守的责任意识。管理层有责任强化上述原则,使之融入我们的规范和政策。