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Spirit of Innovation

 
 

The Way to Innovation

 
 
创新

跳出思维定势

创新不仅需要有创造力的人,而且需要具备可以将存在的潜力唤醒以及将其有效利用起来的文化。一个至关重要的要求是:设计清晰定义的框架条件来提供动力并关注绩效。

在舍弗勒,创新已经成为一种融入日常的文化。公司使用的是一种系统化的、有远见的创新管理职能,这种职能提供了创新空间并且将其与具有清晰结构的流程结合在一起。公司采用了各种各样不同的用于开放式创新的工具和方法,从而系统化地将外部合作伙伴纳入到创新流程中。其结果,表达为一个共同点就是:一个跳出思维定势的体系。

 
创新管理
创新流程
合理化建议
创新管理

在创新方面我们采取的是注重讨论的全局方法,这种方法为舍弗勒的所有组织职能提供支持,同时为将来的可持续性工作提供方向。
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创新流程

系统化的创新流程是以一种有效和高效的方式推动我们的创新项目向前发展的基本先决条件。
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合理化建议

我们的企业文化是我们不仅许可而且积极要求和促进员工丰富的构想和创造力,我们的创新就是从这种企业文化中发展而来的。
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奖项
活动
合作
奖项

舍弗勒定期地通过创新来设置新的标准,颁发奖励,同时也定期地获得奖项更多信息

 
活动

舍弗勒通过一些举措和活动来对研究工作提供支持,例如创新日、舍弗勒研讨会和灵感论坛
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合作

作为创新领域的领导者,舍弗勒高度重视与大学、研究所研究机构的合作关系。更多信息