创新文化

合理化建议

创新是从构想产生的。我们的企业文化是我们不仅许可而且积极要求和促进员工丰富的构想和创造力。为了使工作系统化,合理化建议也需要用到一个系统。所以舍弗勒搭建了一个平台,为其员工提供一个方便的途径可以将有关改进的构想和建议输入到一个横跨整个公司的系统中,同时也因此改进他们自己的日常工作体验。

我们的“ideenreich”(丰富的构想)系统可对所有位置、部门和职能的员工提供支持,该系统可以将员工在工序和产品中发现的潜在改进之处描述出来并将这些改进处作为合理化建议提交上来。通过这种方法,他们不仅可以帮助塑造自己的工作环境:如果建议得到成功执行,那么它的创作者不仅可以得到同事和直属上司的认可,而且也能得到经济上的奖励(根据本地法规)。

作为一种对提交合理化建议的额外刺激,我们还定期地在舍弗勒的各个不同地点举办使用“ideenreich”软件的培训和一些特别的活动,员工可以在活动中赢得额外的奖励。

通过这种方法,舍弗勒的合理化建议对于公司和那些提交建议的员工来说是一个双赢局面。也就是说,我们可以系统化地促进并更好利用我们员工的技术潜力和创造潜力。