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多元发展

在复杂多变的时代,职业环境也充满了变化和不确定性。唯一能确定的是职业发展的方向盘掌握在自己手中。在舍弗勒,我们提倡员工做自己职业发展的主人(Drive Your Career),同时公司为员工提供了多元的职业发展路径及透明的发展机会。我们鼓励员工自我驱动职业发展,结合个人需求,在企业内部积极流动,尝试并积累多元的经验和技能。

为了帮助员工在擅长的领域获得更多机遇,实现更好的发展,公司建立了“领导力”、“工程师”以及“项目管理”三条职业发展路径并设计开发了相关的员工发展项目。

我们希望每个员工都能够在组织内蓬勃发展。无论员工选择哪个方向,我们都能帮他们到达那里。

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领导力职业发展路径

针对领导力发展,舍弗勒成立了全球卓越领导力中心,致力于为全球所有层级领导者在其职业生涯的每个阶段提供支持。卓越领导力中心提供不同层级的发展项目和产品,围绕舍弗勒战略路线图衍生出的以下关键话题:可持续发展、数字化与虚拟领导力、变革领导力、敏捷思维、创新、多元与包容,并以企业价值观、领导力原则和领导力六要素为基础,为领导者提供持续赋能,帮助领导者不断修炼自身领导力、拓宽认知边界、提升思维能力、磨练自身心性。同时舍弗勒开设舍家讲坛、舍家思享汇,多元与包容文化等多样化的活动来推动建设公司的领导力文化。

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工程师职业发展路径

作为技术驱动型公司,舍弗勒非常重视工程师的培养并为他们提供了工程师职业发展路径。公司提供多种专业技术培训,以及各类行动学习项目帮助工程师快速提升能力。此外,由来自不同领域的工程师们组成的工程师委员会持续收集工程师们的声音,定期举办大中华区工程师日和工程师技术分享等活动,持续提升工程师能力,并打造积极的工程师文化。

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项目管理职业发展路径

针对项目管理人员,舍弗勒提供了相应的员工发展项目赋能员工各种项目管理方法和技巧,使他们能结合业务和战略以更高效灵活的方式工作。公司的项目管理日是项目经理一年一度的盛会,他们在会上彼此交流信息,探讨业务。

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